在2025中国汽车论坛上，小鹏汽车副总裁兼董事会秘书郑叶青谈及职场中普遍存在的35岁焦虑问题。他表示，尽管小鹏是一家科技驱动型企业，但同样非常重视汽车行业经验的积累与传承。公司内部不仅有超过35岁的员工，甚至还有年逾六旬、七旬的老员工。企业鼓励员工长期发展，注重人才的持续成长与价值发挥。
此外，郑叶青也介绍了小鹏汽车为员工提供的多项关怀政策。例如，对于在职期间希望继续深造的员工，公司会提供奖学金支持；对于女性员工，在职期间若生育二胎或三胎，也将享有专项奖励。
与此同时，长城汽车董事长魏建军在其社交媒体发布了公司成立35周年特别短片年方35。他在短片中强调，35岁并非职业发展的终点，而是人生新的起点。为此，他正式宣布启动“35+计划”，面向全球招聘35岁以上优秀人才，设立专属招聘通道，积极倡导多元化的人才发展理念。
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