理想汽车正在对其进行新一轮的人员优化，整体优化比例超过18%。按照优化比例计算，这轮优化涉及超过5600人。具体而言，销售服务运营部门将优化400人，招聘部门将从原来的200多人缩减至40-50人，智驾团队将减少至1000人以内。这是上个月五一假期之后发布的最新消息。
根据公开数据显示，理想汽车计划在2023年年底前达到80万台的销量目标，并据此配置了整个公司的人员。然而，在今年3月初，MEGA车型和新款L系列的销量没有达到预期。其中，MEGA的目标是成为“50万以上销量第一的车型”，但最近一个月仅售出671辆，而理想L7、L8、L9今年前四个月的销量也仅为3万左右。综合考虑下调销量预期和宣布全系降价等因素，理想汽车开始降低经营成本，并因此开始裁员优化计划。
据知情人士透露，这轮裁员优化计划已在4月底通过，并于5月第一周正式启动。大部分裁员将在5月底之前完成。目前，理想汽车员工人数约为近3.16万人，根据裁员比例计算，涉及超过5600人。
这轮优化裁员主要针对低绩效员工，清理范围涵盖了去年被评为“I”、“F”绩效的员工。在HR部门中，低绩效员工的调整幅度最大之一。此次优化目标主要放在了销售服务运营、招聘和智驾团队等部门，其中销售服务运营部门预计将有400人被优化，招聘部门从200多人缩减至40-50人，智驾团队会减少至1000人以内。
根据报道，在这次裁员优化计划中，低绩效员工将按照N+1赔偿标准进行补偿。
此外，理想汽车还希望在6月15日员工股票解禁之前完成大部分人员优化计划。这样可以节省一部分为员工进行股票兑现的成本。
从财报数据来看，理想汽车员工人数在2023年同比增长了63%，明显高于蔚来、小鹏和极氪的同比增速。然而这一增长速度远低于其竞争对手的数据。
最后值得一提的是，在优化裁员的同时，理想汽车也开始寻求新的发展方向。公司CEO已经表示将加强与供应链的合作，并积极开发新技术以提升竞争力。
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