梅赛德斯-奔驰正推进其历史上规模最大的一次人员调整计划。截至目前，已有约4000名员工接受自愿离职方案并完成离职手续，其中资深管理人员最高可获得50万欧元的补偿，约合人民币415万元。
此次补偿方案采用分级结构，具体金额与员工的职级和工龄紧密关联，并特别增设“加速奖金”机制，鼓励员工尽早做出离职决定。该人员优化计划自今年4月启动，面向约4万名员工开放申请。
尽管企业此前曾承诺为员工提供至2034年的就业保障，但通过提供具有吸引力的经济激励，公司成功促使大量从事工程、行政及信息技术岗位的员工选择自愿退出。未来，企业将通过岗位外包、空缺职位不再填补以及持续推行离职补偿等措施，力争到2027年实现每年约50亿欧元的成本节约。
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