3月23日，据相关消息透露，梅赛德斯-奔驰近期计划向约3万名非生产岗位的员工提供买断方案，以助力公司在2027年之前实现节省50亿欧元的目标。该计划中的具体补偿金额将根据员工的薪资水平、工龄等多方面因素决定。例如，一名在公司工作20年、月薪为7500欧元的员工，若选择接受买断，其补偿金可能超过30万欧元。
据报道，奔驰将在4月底前向符合条件的员工发出书面买断邀请，并要求员工在7月31日之前作出回应。值得注意的是，即便员工拒绝买断，也不会因此面临解雇风险。
此次推出买断计划的原因在于，根据此前达成的协议，奔驰的现有行政人员在2034年之前受到保护，不会被强制裁员。因此，公司希望通过买断计划自然减少部分岗位。此外，奔驰还计划启动一个单独项目，削减部门经理及以上级别的管理岗位，以优化管理层结构，裁减被认为冗余的职位。
从市场表现来看，2024年，梅赛德斯-奔驰的新车销量同比下降了3%。其中，作为其全球最大的单一市场，中国市场全年销量下降了近7%。与此同时，公司营收也出现了下滑，2024年全年营收为1456亿欧元，同比下降4.5%；净利润为104亿欧元，同比降幅达28.4%。这表明，奔驰正面临一定的经营压力，而此次买断计划或成为其成本优化的重要举措之一。
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