7月8日，长城汽车董事长魏建军通过微博发布了一部名为年方35的企业35周年主题短片。
在视频中，魏建军宣布正式启动“35+计划”，该计划将面向全球范围内年满35岁的人才开展专项招聘行动。
他情绪激昂地表示，35岁并不是职业生涯的终点，而是人生履历的新起点。他提到，今年首批90后已步入35岁这一门槛，在不少人眼中，这成了职场发展的障碍，许多岗位已经不再对他们敞开。
偏见如同一座无形的大山，令人难以承受。而这个年纪的人往往正处于上有老、下有小的生活阶段，既无法继续拼命，也难以真正放松。
魏建军指出，长城汽车如今也走到了35岁的节点。在这个同样竞争激烈、压力重重的行业中，企业也面临着前行的挑战。
他回顾一路走来的艰难曲折，坦言曾经遭遇过质疑和冷遇，但始终没有忘记初心。他表示，时间终会给予那些敢于坚持的人应有的回报。
最后，长城汽车呼吁各行各业能够打破对年龄的限制，为更多有能力的人提供机会与舞台。
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