近日，据报道，日本汽车制造商丰田汽车正在调整员工退休政策以应对劳动力短缺问题。新计划将允许65至70岁的员工继续在公司工作。原计划是员工可以选择在60岁退休或以半薪形式工作至65岁。
此前，《日本经济新闻》曾指出，日本的劳动力短缺问题日益严重。根据最新数据，2023年尽管有411万适龄人口希望就业但尚未找到工作，但这仅占15岁以上人口的3.7%。这一比例已经下降了一半。同时，女性和老年人的就业人数不断增加，而劳动力供应已经接近极限。因此，在目前情况下，企业必须改革低效率的工作方式以维持正常运营。
值得一提的是，在今年三月份，丰田汽车宣布将连续第四年全面接受工会提出的薪资和奖金要求。职位不同的丰田员工月薪将增加28440日元，并且奖金也将从上一年的6.7个月工资提高到7.6个月工资。这使得丰田成为25年来工资涨幅最大的一次。
根据当前工资涨势预测，总体涨幅将在4.2%至4.3%之间，而顶级公司的涨幅可能超过5%。原因包括全球工资上涨趋势、国内劳动力短缺以及通货膨胀等因素。
据Hisashi Yamada介绍，“丰田等大型企业的加薪主要是因为在全球范围内都出现了工资上涨的趋势。”他还补充道，“国内劳动力短缺和通货膨胀也对他们的决策产生了影响。”
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