在汽车行业激烈竞争的背景下，一些汽车巨头也开始对员工管理进行改革。根据报道，通用汽车近期发布的一份内部备忘录显示，公司计划改变其美国员工的绩效评估方式。公司将向最优秀的5%员工提供150%的奖金，以留住和吸引人才。这也将迫使表现不佳的员工改进或离开。
具体而言，新的员工评级系统对员工进行五级评级，从“大大超出预期”到“未达到预期”，每位员工可获得的奖金将根据其排名而有所不同。年终绩效评估时，每位员工将根据新排名得到不同的奖金。
通用汽车发言人在声明中表示，该公司希望打造一支高绩效员工队伍，并认为只有合适的人才是不够的。“我们认识到，只有合适的人才是不够的，”法利说，“在过去两年里，我们必须采用正确的绩效管理系统。这是我们经营公司方式的根本性变化。”
据悉，今年二季度，通用汽车净收入达480亿美元，净利润达29亿美元；调整后息税前利润达44亿美元，税前利润率达9.3%；调整后摊薄后每股收益为3.06美元；调整后汽车业务现金流为53亿美元。
然而，对于电动化目标，通用也决定根据市场需求进行调整。据报道，通用将进一步推迟第二家美国电动卡车工厂和别克品牌首款电动汽车的生产。密歇根州电动卡车工厂的改造推迟了六个月至2026年中期，这也意味着通用汽车将推迟原定于2025年在北美实现100万辆电动汽车产能的目标。
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